车行欠工资不能自行合法抵扣，必须通过法定程序解决，用人单位无权单方面以任何理由扣减工资，除非符合法定扣减情形且程序合法。以下是详细说明：

1. 工资支付的法律强制性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。车行若拖欠工资，已涉嫌违法，劳动者有权要求全额支付，并可主张经济补偿（详见下文救济途径）。

2. 法定扣减工资的例外情形
   即使存在特殊情况，用人单位也需严格遵循法定程序：

   • 代扣情形：仅限于法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，或依法缴纳的个人所得税、社会保险费等（《工资支付暂行规定》第十六条）。
     
   • 赔偿损失：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 程序要求：用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错及损失金额，并需与劳动者协商一致或通过劳动仲裁、诉讼等法定程序确认，不得单方面决定扣减。

3. 车行欠薪的合法解决途径
   若车行拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：

   • 协商：与车行沟通，要求书面说明欠薪原因及支付计划。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在欠薪发生后2年内），劳动部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿（按应付金额50%-100%加付）及未签合同双倍工资等；对仲裁结果不服可向法院起诉。
     
   • 刑事报案：若车行以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

4. 风险提示

   • 自行抵扣无效：若车行未经法定程序单方面扣减工资（如以“抵扣损失”为由直接扣款），属于违法行为，劳动者可要求全额返还并主张赔偿。
     
   • 证据保留：建议劳动者保存工资条、考勤记录、劳动合同、欠薪沟通记录（如微信、录音）等证据，以备维权使用。

总结：车行欠薪需通过劳动监察、仲裁或诉讼等法定途径解决，无权自行抵扣工资。若车行以非法理由扣减，劳动者可依法主张权益，必要时寻求法律帮助。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。