当遇到用人单位拖欠司机工资的情况时，扣车用以讨薪的行为是不合法的，并且可能让您面临法律责任及赔偿风险。下面我将从法律角度为您详细分析，并提供正确的维权途径。

法律角度分析

1. 劳动者权益保护：

   • 用人单位拖欠工资，确实损害了您的合法权益。作为劳动者，您有权要求用人单位按时支付工资，这是劳动法赋予的基本权利。
   • 在遭遇欠薪时，您应当通过合法途径来维权，而不是采取过激行为。

2. 扣车行为的法律风险：

   • 车辆通常属于用人单位或车辆所有权人的合法财产。未经其同意擅自扣押，构成对他人财产权的侵犯。
   • 扣车行为可能导致您需要承担返还车辆、赔偿因扣押期间产生的损失等责任。这包括车辆被扣押期间的停运损失、折旧费用等。
   • 在情节严重的情况下，扣车行为甚至可能涉嫌犯罪，如侵占罪。这将让您面临刑事处罚，后果严重。

正确的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 您可以向当地的劳动监察部门反映欠薪情况，请求其进行调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，并可以采取相应的行政措施来保障您的权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 提起诉讼：

   • 在仲裁裁决不满足您的诉求或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，您可以向法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议

面对用人单位拖欠工资的问题，我建议您保持冷静，不要采取过激行为如扣车等。这些行为不仅不能有效解决问题，反而可能让您陷入更不利的法律境地。相反，您应该优先选择向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予您的权利，也是解决欠薪问题的有效方式。希望您能够顺利解决问题，维护自己的合法权益。