关于生病不开病假条公司谁审批的问题，首先明确结论：若员工生病但未提供病假条，公司通常不会直接进入审批流程，而是会先要求员工补交病假条或相关医疗证明，之后根据公司的规章制度和实际情况进行审批。 以下是详细分析：
一、公司审批流程的基础
规章制度：公司通常会有明确的规章制度，规定员工请病假的流程、所需材料以及审批权限。这些规章制度是公司内部管理的基础，也是员工请病假时需要遵循的准则。
病假条的重要性：病假条是员工因病需要休息的重要证明，也是公司审批病假的主要依据。没有病假条，公司难以判断员工是否真的需要休息，以及休息的时长是否合理。
二、未提供病假条时的处理
要求补交：若员工生病但未及时提供病假条，公司通常会要求员工在规定时间内补交病假条或相关医疗证明。这是公司为了确保病假审批的准确性和公正性而采取的措施。
审批流程：在员工补交病假条后，公司会根据规章制度和实际情况进行审批。审批流程可能包括部门负责人审核、人力资源部门复核等环节，具体取决于公司的规模和内部管理结构。
三、特殊情况下的处理
紧急情况：若员工因突发疾病无法及时提供病假条，且情况紧急，公司可能会根据实际情况给予临时休假，并要求员工在休假后尽快补交病假条。
无法提供病假条：若员工因特殊原因（如医院未出具病假条、病假条遗失等）无法提供病假条，公司可能会要求员工提供其他医疗证明或进行说明，并根据实际情况进行审批。
四、法律建议
遵守规章制度：员工在请病假时，应严格遵守公司的规章制度，及时提供病假条或相关医疗证明，以确保病假的顺利审批。
与公司沟通：若员工因特殊原因无法及时提供病假条，应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
保留证据：员工在请病假过程中，应保留好相关证据（如病假条、医疗证明等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，生病不开病假条时，公司通常不会直接进行审批，而是会要求员工补交病假条或相关医疗证明。员工应严格遵守公司的规章制度，及时提供所需材料，并与公司保持良好沟通，以确保病假的顺利审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。