结论：劳动合同签订两个月后又增加一个任务合同，本身并不违法，但具体是否合法需根据增加任务合同的方式、内容以及双方协商情况等因素综合判断。

分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果双方在劳动合同签订后，经过协商一致，决定增加新的任务或工作内容，并签订了相应的补充协议或任务合同，这种变更通常是合法的。

2. 增加任务合同的内容与形式：

   • 增加的任务合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作任务、工作时间、工作地点、劳动报酬等。如果任务合同的内容模糊、不明确，或者存在显失公平、违反法律法规的条款，那么该任务合同可能被视为无效或部分无效。
   • 任务合同的形式也应当符合法律要求，如应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。如果任务合同是以口头形式达成，或者未经双方签字确认，那么在发生争议时可能难以证明其存在和内容。

3. 双方协商与同意：

   • 增加任务合同必须基于双方的协商和同意。如果一方未经另一方同意，擅自增加工作任务或改变工作内容，那么这种行为可能构成违约或违法行为。
   • 在协商过程中，双方应当充分沟通、明确各自的需求和期望，以确保任务合同的公平性和合理性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果增加的任务合同合法有效，那么双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。
   • 如果增加的任务合同存在违法或无效条款，那么这些条款将不被法律所认可和保护。在发生争议时，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和合同约定进行裁决。

建议：

• 在签订增加任务合同前，双方应当充分沟通、协商，明确各自的权利和义务，确保任务合同的合法性和有效性。
• 任务合同的内容应当具体、明确，避免模糊和歧义。同时，任务合同的形式也应当符合法律要求，如采用书面形式并签字确认。
• 如果对增加任务合同的合法性或内容存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。

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