核心结论：在工地第一天上班受伤申请仲裁，仲裁结果需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系、是否属于工伤以及用人单位是否存在过错等因素。以下分情况详细说明：

1. 若构成劳动关系且属于工伤
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，若您与用人单位存在事实劳动关系（如已签订劳动合同、接受用工管理、从事用人单位安排的工作等），且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），仲裁通常会认定属于工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位自行承担。

2. 若未构成劳动关系（如属于劳务关系）
   若您与用人单位未建立劳动关系（如未签订劳动合同、仅提供临时性劳务、不受用人单位规章制度约束等），则不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》中侵权责任或劳务合同纠纷处理。此时，仲裁或诉讼会重点审查用人单位是否存在过错（如未提供安全防护措施、未尽到安全保障义务等）。若用人单位存在过错，需根据过错程度赔偿您的损失（如医疗费、误工费、护理费等）；若您自身存在重大过错，可能减轻用人单位责任。

3. 关键争议点及证据要求

   • 劳动关系认定：需提供工作证、工资记录、考勤记录、同事证言等证据证明存在劳动关系。
     
   • 工伤认定：需提供医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等证明受伤与工作相关。
     
   • 用人单位过错：若按劳务关系处理，需证明用人单位未尽到安全保障义务（如未提供安全帽、未培训操作规范等）。

4. 建议行动步骤

   • 立即申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请（需用人单位配合，若不配合可自行申请）。
     
   • 收集证据：保留所有与工作、受伤相关的证据（如聊天记录、照片、医疗记录等）。
     
   • 咨询专业律师：根据具体情况，律师可协助分析证据、起草仲裁申请书或参与谈判，最大限度维护您的权益。

温馨提示：工地受伤案件往往涉及劳动关系认定、工伤程序、赔偿计算等复杂问题，建议尽快委托律师介入，避免因程序错误或证据缺失影响赔偿结果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。