结论：去对方家里讨要说法或协商计件单价问题，在一般情况下并不违法，但必须注意方式方法，避免采取过激或非法手段，否则可能承担相应的法律责任。
分析说明：
合法协商的途径：
- 劳动者与用人单位之间就计件单价等劳动条件发生争议时，首先应当通过合法、和平的途径进行协商。这包括与用人单位的直接沟通、向工会或劳动调解组织寻求帮助等。
- 协商过程中，双方应本着平等、自愿、公平的原则，就争议问题进行充分讨论，寻求合理的解决方案。
去对方家里的法律考量：
- 去对方家里本身并不直接构成违法行为，但关键在于去对方家里的目的和行为方式。如果目的是为了和平、理性地协商解决问题，且行为方式得当，没有侵犯对方的合法权益，那么这种行为是合法的。
- 然而，如果去对方家里的过程中采取了过激行为，如威胁、恐吓、骚扰、破坏财物等，或者未经允许擅自闯入对方住宅，那么这些行为就可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如非法侵入住宅罪、寻衅滋事罪等。
可能的法律后果：
- 如果因去对方家里而采取了非法手段，导致对方受到损害或社会秩序受到破坏，那么行为人可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。
- 民事赔偿责任可能包括赔偿对方因行为人的非法行为而遭受的财产损失和精神损害等。
- 行政处罚责任可能包括罚款、拘留等。
- 刑事责任则可能涉及有期徒刑、拘役等刑罚。
建议与行动：
- 保持冷静与理性：在处理与用人单位的争议时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 选择合法途径：优先通过合法、和平的途径进行协商，如与用人单位直接沟通、向工会或劳动调解组织寻求帮助等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
- 注意证据收集：在处理争议过程中，注意收集相关证据，如工资单、计件记录、协商记录等，以便在需要时证明自己的主张。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意降低计件单价、违反劳动合同或相关法律法规的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
相关法规：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“去对方家里讨要说法是否违法”，但根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规的精神，任何侵犯他人合法权益、破坏社会秩序的行为都可能受到法律的制裁。因此，在处理争议时，务必遵守法律法规，避免采取非法手段。
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