结论：是否与您有关系，主要取决于您与干活的人之间的法律关系以及您在事故中的过错程度。以下从不同角度为您详细分析：
如果存在雇佣关系：
- 法律关系：若您叫人去干活，并约定了报酬（如280元），且干活的人接受您的指挥和管理，那么您与干活的人之间可能构成雇佣关系。
- 责任承担：在雇佣关系中，如果干活的人在工地出事，作为雇主，您可能需要承担一定的赔偿责任。这通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。具体责任大小取决于事故的具体情况、您的过错程度以及干活的人自身的过错等因素。
- 建议：如果您与干活的人之间构成雇佣关系，建议您及时与对方协商赔偿事宜，并考虑购买相关保险以分散风险。
如果存在承揽关系：
- 法律关系：若您叫人去干活，但干活的人是以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并交付工作成果给您，那么您与干活的人之间可能构成承揽关系。
- 责任承担：在承揽关系中，如果干活的人在工地出事，除非您存在选任过失（如选择了不具备相应资质或能力的干活人）或指示过失（如给出了错误的指示或建议），否则您通常不需要承担赔偿责任。
- 建议：如果您与干活的人之间构成承揽关系，建议您在选任和指示时谨慎行事，确保干活人具备相应的资质和能力，并给出正确的指示和建议。
如果存在其他关系或无明确关系：
- 法律关系：若您与干活的人之间既不存在雇佣关系也不存在承揽关系，或者关系不明确，那么事故的责任承担将需要根据具体情况进行判断。
- 责任承担：在这种情况下，如果干活的人在工地出事，且您对此存在过错（如提供了不安全的施工环境、未提供必要的安全防护措施等），那么您可能需要承担一定的赔偿责任。如果您没有过错，则可能不需要承担赔偿责任。
- 建议：无论您与干活的人之间是否存在明确的关系，都建议您在工地提供安全的工作环境，并采取必要的安全防护措施，以降低事故发生的可能性。
额外提醒：
- 在处理此类事故时，建议您及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的立场和权益。
- 如果您对事故的责任承担存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。
后续行动建议：
- 根据您与干活的人之间的实际关系，评估自己在事故中的责任大小。
- 与干活的人或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成或存在争议，考虑通过法律途径解决纠纷。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。