结论：在工人明知可能出事且多次劝阻不听的情况下发生事故，责任承担需根据具体情况分析，可能涉及工人自身、雇主或第三方等多方责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工人自身责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工人明知存在危险仍故意或重大过失地从事危险行为，导致自身受伤，其自身可能需承担一定责任。
   • 具体分析：如果工人明知工地存在安全隐患，且多次被劝阻仍坚持作业，这种行为可能构成故意或重大过失。在此情况下，工人自身需对其受伤承担一定比例的责任。但具体责任比例需根据事故发生的具体情况、工人的过错程度以及雇主的安全保障措施等因素综合判断。

2. 雇主责任：

   • 法律背景：雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全保障措施。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主若未履行安全保障义务，导致工人受伤的，应承担相应的法律责任。
   • 具体分析：即使工人明知存在危险并坚持作业，雇主仍需承担一定责任，尤其是如果雇主未能提供足够的安全培训、安全警示或安全防护措施。雇主的责任可能包括支付医疗费用、赔偿损失等。具体责任大小取决于雇主的安全保障措施是否到位以及工人自身过错程度。

3. 第三方责任：

   • 法律背景：如果事故是由第三方（如其他工人、设备供应商等）的过错导致的，那么第三方也可能需承担相应责任。
   • 具体分析：例如，如果事故是由于其他工人的违规操作或设备供应商提供的设备存在缺陷导致的，那么这些第三方可能需对工人的受伤承担一定责任。在这种情况下，工人或雇主可以向第三方追偿。

4. 综合考量与建议：

   • 综合考量：在处理此类事故时，需综合考虑工人自身过错、雇主的安全保障措施以及第三方的过错等因素。责任划分可能涉及多个方面，需要详细调查事故原因和各方行为。
   • 建议：
     • 对于工人而言，应严格遵守安全规定，增强安全意识，避免故意或重大过失地从事危险行为。
     • 对于雇主而言，应加强安全培训，提供必要的安全防护措施，并定期检查工地安全状况，确保工人的人身安全。
     • 在事故发生后，应及时报警并保护现场，以便后续调查和责任划分。同时，建议雇主和工人都咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

进一步思考：在实际操作中，责任划分可能涉及复杂的法律程序和证据收集。因此，在处理此类事故时，建议各方都保持冷静，积极配合调查，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。