在工地按老板的指令干活出现事故，责任归属问题需根据具体情况来分析，但通常老板（或用人单位）需承担主要责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 如果工人与老板之间存在正式的劳动关系，即工人是老板的雇员，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，老板（用人单位）有义务为工人提供安全的工作环境，并承担因工作原因造成的事故伤害责任。
   • 在这种情况下，工人因执行老板的指令而发生事故，老板应负责为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险赔偿责任。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 从雇佣关系角度：

   • 如果工人与老板之间是雇佣关系，而非正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的规定，老板作为雇主，仍然有义务确保工作场所的安全，并采取必要的措施防止事故发生。
   • 在雇佣关系中，如果工人因执行老板的指令而发生事故，老板同样需要承担赔偿责任。这可能包括医疗费、误工费、护理费等因事故造成的直接经济损失。

3. 从过错责任角度：

   • 无论工人与老板之间是劳动关系还是雇佣关系，如果事故的发生是由于老板的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的安全防护措施等）导致的，那么老板需要承担相应的过错责任。
   • 在这种情况下，工人有权要求老板承担因事故造成的全部损失，包括但不限于医疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

4. 特殊情况下的责任分担：

   • 如果事故的发生部分是由于工人的自身过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等）导致的，那么根据过错相抵的原则，工人可能需要承担一部分责任。但这种情况下，老板仍然需要承担主要责任，因为老板有义务确保工作场所的安全，并提供必要的安全培训和防护措施。
   • 另外，如果事故的发生是由于第三方的过错（如其他工人的故意或过失行为、设备供应商的产品缺陷等）导致的，那么老板在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。

建议行动：

• 如果发生此类事故，工人应首先确保自身安全，并及时就医治疗。
• 随后，工人应尽快与老板沟通，要求老板承担相应的责任，并申请工伤认定（如果存在劳动关系）或要求雇主赔偿（如果存在雇佣关系）。
• 如果老板拒绝承担责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：在工地按老板的指令干活出现事故，老板通常需承担主要责任。但具体责任归属还需根据事故发生的具体情况、工人与老板之间的关系以及相关法律法规的规定来确定。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。