在给业主干活出现事故时，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 业主与干活人之间存在雇佣关系：

   • 若业主与干活人之间形成了雇佣关系，即干活人受业主的雇佣从事相关工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，业主作为雇主，应当对干活人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
   • 例外情况：如果干活人自身存在重大过失或故意行为导致事故发生，那么业主的赔偿责任可能会相应减轻或免除。

2. 业主与干活人之间存在承揽关系：

   • 若业主与干活人之间形成的是承揽关系，即干活人按照业主的要求完成一定的工作，并交付工作成果，业主支付报酬，那么在这种情况下，干活人在完成工作过程中遭受的人身损害，一般由干活人自己承担责任。
   • 例外情况：如果业主在定作、指示或者选任方面存在过失，比如要求干活人完成超出其能力范围的工作，或者选任了不具备相应资质的干活人，那么业主可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 干活人存在过错或违规行为：

   • 无论业主与干活人之间是雇佣关系还是承揽关系，如果干活人在工作过程中存在过错或违规行为，比如未按照安全操作规程进行操作，或者未佩戴必要的安全防护装备，导致事故发生，那么干活人自身也需要承担一定的责任。

4. 第三方因素导致的事故：

   • 如果事故是由第三方因素导致的，比如设备故障、其他人员的不当行为等，那么责任归属需要根据具体情况来判断。如果第三方存在过错或违规行为，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于业主：在雇佣或承揽干活人时，应明确双方的权利和义务，签订书面合同，并尽可能为干活人提供必要的安全保障措施。同时，在选择干活人时，应确保其具备相应的资质和能力，以降低事故发生的风险。
• 对于干活人：在工作过程中应严格遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护装备，确保自身安全。如果发生事故，应及时保留相关证据，以便后续维权。

后续行动：

• 如果发生事故，双方应首先协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理事故过程中，建议双方咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：在给业主干活出现事故时，责任归属需根据具体情况来判断。双方应明确各自的权利和义务，遵守相关法律法规和安全操作规程，以降低事故发生的风险。如果发生事故，应及时协商解决或寻求法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。