结论：您描述的情况是否构成工伤，需要分情况讨论，主要取决于您与工厂之间是否存在劳动关系，以及是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。以下为详细分析：

1. 若您与工厂存在劳动关系：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 分析：如果您是工厂的正式员工或签订了劳动合同的临时工，且在工作时间和工作场所内，因协助更换玻璃这一工作行为而受伤，那么您的情况符合工伤的认定条件。
   • 建议：您应尽快向工厂报告受伤情况，并要求工厂为您申请工伤认定。如果工厂拒绝或拖延申请，您可以在受伤之日起一年内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若您与工厂不存在劳动关系：

   • 法律依据：此时，您与工厂之间可能构成劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。在这种情况下，工伤认定可能不适用，但您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来维护自己的权益。
   • 分析：如果您只是临时被工厂叫来帮忙，且没有与工厂签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么您的情况可能不被认定为工伤。但是，如果玻璃掉落是由于工厂或外部施工人员的过错导致的，您有权要求他们承担侵权责任，赔偿您的医疗费、误工费等损失。
   • 建议：您应收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明玻璃掉落的原因和您的受伤情况。然后，您可以与工厂或外部施工人员协商赔偿事宜，如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求他们承担侵权责任。

额外提醒：

• 无论您与工厂之间是否存在劳动关系，您都应尽快就医并保留好医疗记录和相关费用单据，这些将是后续申请工伤认定或提起诉讼的重要证据。
• 如果您对工伤认定流程或侵权责任赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。