结论：公司全额扣除你的工资来缴纳五险，这种做法一般是不合法的。 下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，社会保险费由用人单位和劳动者共同承担，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
关键点：
- 社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。
- 用人单位不得全额扣除劳动者工资来缴纳社会保险费。
二、实际操作中的合法性分析
全额扣除工资的违法性：
- 如果公司全额扣除你的工资来缴纳五险，这意味着你实际上没有获得任何工资收入，而社会保险费只是你工资的一部分支出。这种做法违反了上述法律规定，因为社会保险费应由用人单位和劳动者共同承担，而不是由劳动者单独承担。
工资与社保费的合理比例：
- 社会保险费的缴纳比例是根据国家规定和地方政策来确定的，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用的缴纳比例是固定的，且由用人单位和劳动者按一定比例分担。因此，公司不能随意调整这一比例，更不能将全部社保费转嫁给劳动者。
三、劳动者的权益保护
查询与核对：
- 你有权查询自己的社会保险缴费记录，核对公司是否按照法律规定为你缴纳了社会保险费。如果发现公司存在全额扣除工资来缴纳社保费的情况，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正这一违法行为。
投诉与举报：
- 如果公司拒绝纠正违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并保护你的合法权益。
法律途径：
- 你还可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的工资条、社保缴费记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
及时咨询：
- 如果你对公司扣除工资缴纳社保费的做法存在疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司全额扣除你的工资来缴纳五险是不合法的。你有权查询自己的社保缴费记录，核对公司是否按照法律规定为你缴纳了社会保险费。如果发现公司存在违法行为，你可以向公司提出异议、向劳动监察部门投诉或举报，甚至通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。