仲裁提交材料并不意味着一定会获得补偿。劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括但不限于案件事实、证据充分性、法律规定以及仲裁庭的裁决等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 案件事实：

   • 劳动仲裁庭在裁决时会首先审查案件的事实情况。这包括双方当事人的陈述、提供的证据以及仲裁庭认为需要调查的其他事实。
   • 如果案件事实清晰，且符合相关法律法规的规定，那么获得补偿的可能性就较大。反之，如果案件事实存在争议或模糊不清，仲裁庭可能需要进一步调查或裁决不予支持补偿请求。

2. 证据充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定案件结果的关键因素之一。申请人需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。
   • 如果证据不足或存在瑕疵，仲裁庭可能无法认定申请人的主张成立，从而裁决不予补偿。因此，在提交仲裁材料前，申请人应尽可能收集并整理好相关证据。

3. 法律规定：

   • 劳动仲裁的结果还受到相关法律法规的约束。仲裁庭在裁决时会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。
   • 如果申请人的请求不符合法律法规的规定，仲裁庭将裁决不予支持。例如，如果申请人请求的补偿金额超过了法定标准或请求的事项不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁庭将不会支持其请求。

4. 仲裁庭的裁决：

   • 仲裁庭在审查案件事实、证据和法律规定后，会作出裁决。裁决可能是支持申请人的请求，也可能是驳回申请人的请求或部分支持其请求。
   • 仲裁庭的裁决具有法律效力，双方当事人应遵守并执行。如果一方当事人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在提交仲裁材料前，申请人应尽可能了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
• 申请人应认真准备证据材料，确保证据的充分性和真实性。
• 如果对仲裁结果有异议，申请人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

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