仲裁是否会得到赔偿，主要取决于参与的仲裁类型、具体案件情况以及提供的证据是否充分。下面我将从劳动仲裁和一般的民商事仲裁两个角度，为你详细分析可能获得赔偿的情况及无法获得赔偿的情形。
一、劳动仲裁中的赔偿情况
在劳动仲裁中，若劳动者的权益受到侵害，确实有可能获得赔偿。以下是一些常见可获得赔偿的情形：
用人单位违法解除劳动合同：
- 用人单位若无正当理由解除与劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作2年，月工资5000元，若被无理由辞退，可申请相当于4个月工资的赔偿金（2×2×5000元）。
用人单位未支付劳动报酬或加班工资：
- 用人单位拖欠工资或未按规定支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁要求支付相应报酬及赔偿金。例如，企业长期拖欠员工加班工资10000元，逾期未支付，员工有可能获得15000-20000元的赔偿。
用人单位未依法缴纳社会保险：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者损失，劳动者可要求用人单位赔偿。例如，因用人单位未缴医保，员工生病无法报销，可通过劳动仲裁要求赔偿医疗费用损失。
然而，也存在可能无法获得赔偿的情形：
- 劳动者自身存在过错：如劳动者违反规章制度给用人单位造成损失，且用人单位能提供充分证据，劳动者可能无法获得赔偿，甚至需承担赔偿责任。例如，员工严重违反考勤制度被辞退，申请赔偿将难以得到支持。
- 证据不足：劳动者若无法提供足够证据证明用人单位违法行为或自己遭受的损失，仲裁机构可能不支持其赔偿请求。例如，员工声称公司拖欠提成但无法提供证据，赔偿难度将增大。
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若无时效中断、中止等法定事由，超过时效的赔偿请求将无法得到支持。
二、一般的民商事仲裁（如合同纠纷仲裁）中的赔偿情况
在民商事仲裁中，赔偿情况更为复杂，主要取决于合同内容、违约情况及仲裁庭的判断。以下是一些常见可获得赔偿的情形：
一方违约给对方造成损失：
- 违约方需承担赔偿责任，赔偿受损方的经济损失。例如，买卖合同中，卖方未按时交付货物导致买方生产损失，买方可通过仲裁要求卖方赔偿。
侵权行为导致损害：
- 在涉及侵权的纠纷中，权利人可要求侵权方停止侵权并赔偿损失。例如，公司未经授权使用他人专利技术，专利权利人可通过仲裁要求赔偿。
同样，也存在可能无法获得赔偿或赔偿数额受影响的情形：
- 双方均有过错：仲裁机构会根据双方过错程度划分责任，影响赔偿数额。
- 不可抗力等法定免责事由：若能证明违约或损害是由不可抗力等法定免责事由导致，可能免除或减轻赔偿责任。
三、共同要点与建议
无论参与哪种仲裁，要想获得赔偿，都必须提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害以及因此遭受的经济损失。因此，在准备仲裁之前，务必收集好所有相关证据和材料，如劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳证明等，以确保能够有力地支持自己的主张。
最后，我想强调的是，仲裁是否会得到赔偿并不是绝对的，它取决于多种因素的综合作用。如果你正面临仲裁问题，并希望获得更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律服务。