申请劳动仲裁并不一定能拿到赔偿额。劳动仲裁只是解决劳动争议的一种法定途径，其结果取决于具体的案件情况、证据以及法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁不一定能拿到赔偿的原因

1. 证据不足：如果劳动者的诉求缺乏充分的证据支持，或者证据不足以证明用人单位存在违法行为，那么劳动仲裁机构可能不会支持其赔偿请求。
2. 诉求不符合法律规定：劳动者的诉求必须符合法律规定，否则即使证据充分，也可能因为诉求本身不合法而得不到支持。
3. 用人单位的有效抗辩：用人单位在仲裁过程中可能提出有效的抗辩理由，如劳动者存在过错、用人单位已履行相关义务等，这些抗辩理由可能影响仲裁结果。
4. 仲裁裁决的执行问题：即使仲裁裁决支持了劳动者的赔偿请求，如果用人单位不履行裁决，劳动者还需要通过申请强制执行等程序来保障自己的权益。这可能导致赔偿金额无法及时足额拿到。

二、如何提高在劳动仲裁中拿到赔偿的可能性

1. 充分准备证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽量收集充分的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的诉求。
2. 了解法律规定：劳动者应了解相关的劳动法律法规，确保自己的诉求符合法律规定。
3. 寻求专业帮助：在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高自己的胜诉率。律师可以协助劳动者准备证据、撰写仲裁申请书、参与仲裁庭审等。

三、劳动仲裁后的法律救济途径

1. 申请强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨等执行措施，以实现劳动者的权益。
2. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位存在法定可撤销情形时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，重新审查纠纷。

建议：如果你正在考虑申请劳动仲裁，建议尽量收集充分的证据，并了解相关的劳动法律法规。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。