仲裁钱不一定能全部要回来，具体结果取决于多个因素。以下从可能全部要回、可能部分要回、可能无法要回三个方面为你具体分析：
可能全部要回的情况及条件
用人单位违法事实清晰且证据充分
- 当劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资、工伤赔偿等违法行为时，如劳动合同明确约定了相关金额和发放时间，但用人单位未按时足额支付；或者通过银行流水、工资条、工伤认定书等能清晰显示相关款项被克扣或无故拖延发放。
- 例子：小李与某公司签订了劳动合同，合同约定每月5号发放上月工资及工伤赔偿（如适用），但公司在连续几个月都未按时发放，小李保留了工资条、工伤认定书、与公司沟通相关款项的聊天记录以及银行流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。经调查核实，公司确实存在违法行为，最终裁决公司需一次性支付小李所欠的全部款项。
用人单位愿意配合解决
- 如果用人单位在劳动仲裁过程中认识到自身问题，愿意积极配合解决纠纷，主动承认违法事实，并承诺按照法律规定支付全部拖欠款项。
- 例子：小张所在的公司因经营困难暂时拖欠了他几个月的工资及工伤赔偿（如适用），在劳动仲裁阶段，公司意识到问题的严重性，主动与小张协商，并表示会尽快筹集资金支付款项。最终，双方达成和解，公司全额支付了小张的款项。
可能部分要回的情况及原因
劳动者证据不足
- 若劳动者提供的证据不足以证明用人单位拖欠款项的具体金额或事实，劳动仲裁机构可能会根据现有证据进行酌情裁决，导致劳动者只能部分要回款项。
- 例子：小王声称公司拖欠他几个月的工资及工伤赔偿共计数万元，但他仅能提供一份模糊的工作记录和口头陈述，没有明确的工资条、银行流水、工伤认定书或其他有力证据来支持其主张。在这种情况下，劳动仲裁机构可能会根据当地同行业平均工资水平或工伤赔偿标准等因素，酌情判定公司支付部分款项。
用人单位经营状况不佳
- 当用人单位面临严重的经营困境甚至濒临破产时，即使劳动仲裁裁决要求支付全部款项，但由于公司缺乏足够的资金，可能无法一次性支付全部欠款，只能根据实际情况分期支付或部分支付。
- 例子：某小型制造企业因市场竞争激烈、资金链断裂等原因陷入经营危机，拖欠了多名员工的工资及工伤赔偿（如适用）。在劳动仲裁胜诉后，由于公司资产有限，经过清算和债务处理，员工们只能拿回部分款项。
可能无法要回的情况及理由
用人单位恶意逃避责任且无可执行财产
- 一些不良用人单位为了逃避支付款项的责任，可能会采取转移资产、隐匿财产等手段，使得劳动者在获得仲裁胜诉裁决后，无法通过强制执行程序追回款项。
- 例子：某公司老板在拖欠大量员工工资及工伤赔偿（如适用）后，突然将公司的设备、资金等转移至其他关联企业或个人账户，然后注销公司。员工们虽然赢得了劳动仲裁，但由于公司已无实际可执行财产，导致款项无法追回。
超过法定时效
- 劳动仲裁有一定的时效限制，如果劳动者未在规定的时效期内申请仲裁，可能会丧失胜诉权，从而无法要回款项。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 例子：小赵于某年1月发现自己的工资被拖欠或工伤赔偿未支付，但他直到数年后才想起申请劳动仲裁。此时，已经超过了法定的一年仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则他的仲裁请求可能不会得到支持，款项也难以要回。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据来证明用人单位的违法行为和拖欠款项的具体金额。同时，要注意仲裁时效的限制，及时申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。