仲裁的时效计算并非单纯从提交资料开始算，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁时效的起算点：

   • 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年时效的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果员工在离职后发现公司未支付其应得的加班费，那么从员工知道或应当知道这一事实之日起，一年内可以申请劳动仲裁。

2. 提交资料与仲裁时效的关系：

   • 提交资料是申请劳动仲裁的一个步骤，但它本身并不决定仲裁时效的起算。仲裁时效的起算点是基于权利被侵害的事实被知晓的时间，而不是基于提交资料的时间。
   • 如果在仲裁时效期间内提交了仲裁申请，那么仲裁机构会受理并处理该申请。如果超过了仲裁时效期间，除非有特殊情况（如不可抗力或其他正当理由），否则仲裁机构可能不予受理。

3. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，一旦发现自己的权益被侵害，应尽快了解相关法律规定，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 在准备提交仲裁申请时，应确保所有必要的资料都已准备齐全，并按照仲裁机构的要求进行提交。
   • 如果对仲裁时效或申请流程有任何疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总结来说，仲裁的时效计算并非从提交资料开始算，而是根据权利被侵害的事实被知晓的时间来确定。因此，劳动者在维护自己权益时，应密切关注仲裁时效的起算点，并在规定时间内及时申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。