针对您提出的“在国企合同没签已经入职出纳怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

针对您目前的情况，即已经入职国企担任出纳但尚未签订劳动合同，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以主动与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未签订劳动合同的具体原因，并表达您希望尽快签订合同的意愿。
   • 在沟通过程中，您可以提醒用人单位根据法律规定，应在用工之日起一个月内与您签订劳动合同，以保障您的合法权益。

2. 了解自身权益：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付两倍的工资。
   • 同时，如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为已经与您订立了无固定期限劳动合同，用人单位应立即与您补订书面劳动合同。

3. 保留相关证据：

   • 在等待签订合同的过程中，建议您保留好与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在认定双方存在劳动关系时将起到重要作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝签订劳动合同并拒绝支付双倍工资，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解具体的申请流程和所需材料。

5. 关注后续发展：

   • 在等待劳动仲裁结果的过程中，您可以继续关注用人单位的态度和行为。如果用人单位愿意与您签订劳动合同并支付相应的双倍工资，那么问题可能得到妥善解决。
   • 如果劳动仲裁结果对您有利，但用人单位仍拒绝履行义务，您可以考虑向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

总之，作为劳动者，您有权要求用人单位在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，您可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。