核心结论：员工自愿不交社保，公司仍可能面临法律风险；员工以未交社保为由起诉被迫解除劳动关系，公司可能需承担相应法律后果。以下从不同角度详细分析：

1. 员工自愿不交社保的效力问题

   • 法律强制性规定：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不因双方的约定而免除。因此，即使员工自愿不交社保，这种约定也是无效的。
   • 公司责任：公司作为用人单位，有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。公司不能因为员工的自愿不交而免除这一法定义务。如果公司未履行这一义务，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金等。

2. 员工起诉被迫解除劳动关系的法律后果

   • 被迫解除劳动关系的理由：员工以公司未依法缴纳社会保险费为由，提出被迫解除劳动关系，是符合法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司的应对策略

   • 及时补缴社保：公司应尽快为员工补缴社会保险费，以减轻或避免可能的法律后果。补缴社保不仅是对员工权益的保障，也是公司履行法定义务的表现。
   • 与员工协商：公司可以尝试与员工进行协商，解释公司未及时缴纳社保的原因，并承诺尽快补缴。如果员工同意继续留在公司工作，公司应确保今后按时为员工缴纳社保。
   • 准备应诉材料：如果员工坚持起诉，公司应积极准备应诉材料，包括员工自愿不交社保的书面证据（如果有的话）、公司已为员工缴纳社保的记录（如果有补缴的话）等。同时，公司也可以寻求专业法律帮助，以更好地应对诉讼。

4. 风险提示

   • 法律风险：公司应认识到，即使员工自愿不交社保，公司也不能因此免除缴纳社保的法定义务。否则，公司将面临劳动行政部门的处罚和员工的诉讼风险。
   • 声誉风险：公司未依法为员工缴纳社保的行为，还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的招聘和业务发展。