核心结论：针对您与外地注册地的人力资源公司签订劳务合同，公司未购买社保的情况，您可以通过以下途径维权，具体需结合劳务合同性质、公司注册地与实际用工地等因素综合判断。

1. 明确合同性质：劳务合同≠劳动合同

• 关键区分：若双方签订的是劳务合同，通常适用《民法典》中“承揽合同”“委托合同”等规定，而非《劳动合同法》。此时公司无强制缴纳社保义务，但若合同实际符合劳动关系特征（如公司对工作过程有管理、指挥权），可能被认定为“事实劳动关系”。
• 操作建议：
  • 收集证据证明劳动关系：如工资发放记录、考勤表、工作证、工作群聊天记录等。
  • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。

2. 若确认为劳务关系：通过民事诉讼维权

• 法律依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，但劳务关系中无强制规定。若合同中明确约定公司应缴纳社保而未履行，您可依据《民法典》第577条（违约责任）起诉要求赔偿损失。
• 操作建议：
  • 起诉地选择：根据《民事诉讼法》第23条，可向公司注册地或合同履行地（实际用工地）法院起诉。建议优先选择实际用工地法院，便于举证和执行。
  • 诉讼请求：主张公司赔偿因未缴纳社保导致的损失（如无法享受医保报销、养老金损失等），需提供具体损失金额的证据（如医疗费发票、养老金计算依据等）。

3. 异地注册公司的特殊处理

• 管辖权问题：若公司注册地与实际用工地不同，需注意：
  • 劳动仲裁：一般向劳动合同履行地（实际用工地）或用人单位所在地（注册地）的仲裁委申请，优先选择实际用工地。
  • 民事诉讼：如前所述，可选择注册地或合同履行地法院，但需考虑执行便利性（如公司注册地无财产，实际用工地法院判决后执行难度可能更低）。
• 操作建议：
  • 提前查询公司注册地和实际用工地的社保政策，部分地区对异地用工有特殊规定（如要求在用工地备案）。
  • 若公司未在用工地设立分支机构，可向当地社保部门举报，要求其协调公司注册地社保机构追缴。

4. 风险提示与预防措施

• 风险点：
  • 劳务合同中若明确排除社保条款，可能被认定为“显失公平”而无效，但需法院认定。
  • 异地诉讼成本较高（如差旅费、时间成本），需权衡利弊。
• 预防建议：
  • 未来签订合同时，明确要求公司缴纳社保或约定社保补贴条款（需符合当地政策）。
  • 定期查询个人社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP），发现问题及时维权。

总结：您需先通过证据确认合同性质，若为劳动关系则通过劳动仲裁维权；若为劳务关系，可起诉公司赔偿损失。异地注册不影响维权，但需注意管辖权和执行问题。如有进一步疑问或需协助收集证据，可直接向我咨询。