结论：在试用期三个月内，若甲方（劳动者）没有工作安排且被乙方（用人单位）解除合同，甲方是否有权获得赔偿，这主要取决于乙方解除合同的理由是否合法。若乙方解除合同的理由不合法，甲方则有权要求赔偿。

分析：

1. 试用期解除合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
   • 若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 甲方没有工作安排的情况：

   • 甲方在试用期内没有工作安排，并不直接构成乙方解除合同的合法理由。乙方应当为甲方提供必要的工作条件和任务，以评估甲方是否适合该岗位。
   • 若乙方因甲方没有工作安排而解除合同，且无法提供合法理由（如甲方不符合录用条件等），则可能构成违法解除。

3. 赔偿的可能性：

   • 若乙方违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据甲方在乙方的工作年限和工资水平来确定。
   • 在试用期内，由于工作年限较短，赔偿金可能相对较低，但具体数额仍需根据实际情况和法律规定来计算。

4. 建议行动：

   • 甲方可以首先与乙方进行沟通，了解解除合同的具体原因，并要求乙方提供书面解除通知。
   • 若甲方认为乙方的解除行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、解除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方支付赔偿金。
   • 在仲裁过程中，甲方可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若甲方在试用期内确实存在不符合录用条件、严重违反规章制度等行为，乙方有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
• 若双方在劳动合同中有特别约定关于试用期解除合同的条件和赔偿方式，则应按照约定执行。

总结与建议：

• 甲方在试用期内被乙方解除合同时，应首先了解解除的具体原因和合法性。
• 若认为乙方的解除行为违法，甲方可以收集证据并申请劳动争议仲裁，要求乙方支付赔偿金。
• 在整个过程中，甲方可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

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