内退反悔是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、内退协议的法律性质
内退，即内部退养，是企业根据自身情况，对符合一定条件的职工实行的一种内部退休制度。内退协议通常是职工与企业之间就内退相关事宜达成的书面约定，具有合同的性质。一旦双方签字盖章，即表示双方对内退协议的内容达成一致，协议即产生法律效力。
二、内退反悔的合法性分析
如果内退协议合法有效且未违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，内退协议对双方都具有约束力。职工反悔内退，即单方面要求解除或变更内退协议，可能构成违约。企业有权依据内退协议的约定，要求职工继续履行协议或承担违约责任。
- 例外情况：如果职工能够证明内退协议存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，或者企业存在违反法律法规或内退协议约定的行为，职工可以依法请求撤销或变更内退协议，此时反悔内退可能是合法的。
如果内退协议存在违法情形：
- 如果内退协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如违反了劳动法、劳动合同法等相关规定，那么该协议可能被认定为无效。在这种情况下，职工反悔内退，即拒绝履行无效的协议，是合法的。
- 例如，如果内退协议中约定的内退待遇低于法定最低标准，或者企业以内退为名变相辞退职工等，都可能构成违法情形。
三、法律建议
对于职工而言：
- 在签订内退协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。
- 如果对内退协议有疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以维护自己的合法权益。
- 如果已经签订了内退协议但反悔了，建议先与企业协商解决。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于企业而言：
- 在制定内退政策时，应确保政策内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
- 在与职工签订内退协议时，应充分告知职工内退的相关事宜和协议内容，确保职工在充分了解的基础上签订协议。
- 如果职工反悔内退并引发纠纷，企业应积极应对，依法维护自己的合法权益。
总结来说，内退反悔是否合法取决于内退协议的合法性和有效性以及是否存在法定可撤销或变更的情形。如果你面临内退反悔的问题，建议先仔细审查内退协议的内容，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。