关于您提出的“内退签了能反悔吗”这一问题，这主要涉及到协商解除劳动合同（或类似内退协议）的法律效力及其撤销问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，内退协议（如果它实质上构成了劳动合同的协商解除）一旦双方协商一致并自愿签订，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么这份协议是应当被认定有效的。在这种情况下，一般来说，您是不能随意反悔或撤销这份协议的。

然而，法律也提供了一定的救济途径。如果这份内退协议存在重大误解或者显失公平的情形，那么您作为当事人是有权请求撤销这份协议的。这里的“重大误解”通常指的是您对协议内容存在根本性的理解错误，而“显失公平”则是指协议的内容明显偏向于一方，使得另一方的权益受到严重损害。

但需要注意的是，如果您不能证明内退协议存在上述的违法、欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等情形，那么即使您后来以生病、怀孕或其他任何理由反悔，一般也是不会得到法律支持的。

因此，我建议您在考虑是否反悔之前，先仔细审查内退协议的内容，评估是否存在可以撤销的法定情形。如果您认为确实存在这样的情形，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总的来说，内退协议一旦签订并生效，就具有一定的法律约束力。在决定是否反悔之前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。希望这个解答能够对您有所帮助。