当您遇到单位不开工资的情况时，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您解决问题：
一、首选方式：与单位沟通协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与所在部门的领导或人力资源部门进行直接沟通，以礼貌、诚恳的态度询问工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或通话记录，这些都可以作为后续维权的证据。
正式书面提出：
- 如果口头沟通没有结果，建议您以正式邮件或书面形式向领导或人力资源部门提出工资问题，清晰阐述自己应获得工资的事实，并要求明确工资发放的具体时间。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 若与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。只要您认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，都可以进行投诉。
所需材料：
- 投诉时，请携带好本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明您与单位存在劳动关系及工资情况的证据。
投诉流程：
- 您可以选择现场投诉或拨打劳动监察投诉举报电话12333进行投诉。
- 劳动监察部门会调查核实您的投诉内容，如果属实，将责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请材料：
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理。
- 在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付工资，并可能包括经济补偿等。
四、向法院提起诉讼
前提条件：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位不履行裁决且不在规定期限内提起诉讼，您也可以申请强制执行。
诉讼流程：
- 向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。
- 法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论等环节。
- 最终，法院会根据事实和法律作出判决，确保您能够拿到应得的工资。
五、重要提示
收集证据：
- 在整个维权过程中，务必收集好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等。这些证据将对您的诉求起到关键的支持作用。
保持冷静：
- 在与单位沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中，请保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
及时行动：
- 不要拖延维权时间，以免错过最佳维权时机。一旦发现问题，应立即采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，面对单位不开工资的情况，您应依次尝试与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保持冷静的态度也是至关重要的。希望这些建议能帮助您解决问题，维护自己的合法权益。