单位不发工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体可采取以下措施：

1. 与单位协商
   首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您对工资发放的诉求，并了解单位未发放工资的具体原因。如果单位因经营困难暂时无法支付，可要求单位出具书面说明，并约定具体的支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后单位仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决生效后，您可以申请强制执行。

5. 其他注意事项

   • 保留证据：务必保存好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
     
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请尽快采取行动。
     
   • 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律援助。

温馨提示：单位拖欠工资不仅违反《劳动法》和《劳动合同法》，还可能涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）。因此，建议您依法维权，避免采取过激行为。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。