针对您提出的“技校老师让交1000元押金是否合理”的问题，我们可以从相关法律法规的角度来进行分析。

首先，我们要明确的是，无论是公司还是学校，在招用人员或者接收学生时，都不得要求提供担保或者以其他名义收取财物，这是《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的明确规定。这一规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位或学校利用优势地位进行不合理的收费。

具体到您的情况，技校老师要求交1000元押金，这一行为很可能违反了上述法律法规的规定。押金通常被视为一种担保形式，而学校或教育机构在接收学生时，并不应该要求学生提供这种形式的担保。此外，即使老师声称这笔押金会在某种条件下退还，这也不能改变其违法性的本质，因为法律法规明确禁止了这种收费行为。

如果您遇到了这种情况，我建议您首先与老师或学校进行沟通，明确表达您的疑虑和不满，并要求他们提供合理的解释和依据。如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的教育主管部门或者劳动监察部门进行投诉和举报，寻求他们的帮助和支持。

总之，技校老师让交1000元押金的行为是不合理的，也是违法的。您有权拒绝这种不合理的要求，并依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。