私立学校要求住宿老师交押金是否合法，需分情况讨论：

1. 若押金性质为“保证金”且符合法律规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，可以要求劳动者提供一定的担保，但这种担保应当是合法的，且不得违反法律法规的强制性规定。若私立学校要求住宿老师交纳的押金，其性质被明确为“保证金”，用于确保老师履行住宿管理职责、遵守学校规章制度等，且该押金在老师离职或履行完相关职责后能够全额退还，同时学校与老师之间有明确的书面约定，那么这种押金在法律上可能是被允许的。但需注意，任何形式的押金或担保都不得违反法律法规的强制性规定，如不得以非法占有为目的，不得设置不合理的退还条件等。
   • 法律建议：建议学校与老师在签订劳动合同时，明确押金的性质、金额、退还条件等条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。同时，老师也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

2. 若押金性质为“非法收取”或违反法律规定：

   • 法律背景：如果私立学校要求住宿老师交纳的押金，实际上是一种非法收取的费用，或者违反了法律法规的强制性规定（如以非法占有为目的，设置不合理的退还条件等），那么这种押金就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，如果学校以押金等名义向老师收取财物，且没有合法的依据和合理的理由，就可能构成违法行为。
   • 法律后果：如果学校非法收取押金，老师有权向学校提出异议，并要求学校退还押金。如果学校拒绝退还，老师可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，学校也可能面临劳动监察部门的处罚和法律责任。
   • 法律建议：对于老师而言，如果遇到学校非法收取押金的情况，应首先与学校进行沟通协商，要求学校退还押金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于学校而言，应严格遵守法律法规的规定，不得非法收取押金等费用，以免引发法律纠纷和承担法律责任。

总结与进一步思考： 私立学校要求住宿老师交押金是否合法，取决于押金的性质、金额、退还条件以及是否违反法律法规的强制性规定。如果押金性质合法且符合法律规定，那么可能是被允许的；但如果押金性质非法或违反法律规定，那么就是不合法的。因此，在处理此类问题时，建议学校和老师都应仔细审查合同条款和法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。