私立学校正式工作不允许收押金。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金等财物的行为，私立学校作为用人单位的一种，同样需要遵守这一规定。

实际操作角度

1. 押金收取的非法性：私立学校如果向正式员工收取押金，这一行为本身就是违法的。员工有权拒绝支付，并且可以向劳动监察部门投诉，要求学校退还已收取的押金。

2. 押金可能引发的纠纷：即使学校与员工之间签订了关于押金收取的协议，由于该协议违反了法律的强制性规定，因此也是无效的。一旦发生纠纷，学校不仅需要退还押金，还可能面临法律制裁，如罚款、赔偿等。

3. 对学校声誉的影响：私立学校作为教育机构，其声誉和形象至关重要。如果学校被曝出存在向员工收取押金等违法行为，将严重影响其社会声誉和招生情况。

员工权益保护角度

1. 了解自身权益：作为私立学校的员工，你有权了解自己的合法权益，包括不被收取押金等。如果学校提出收取押金的要求，你有权拒绝，并向相关部门投诉。

2. 保留证据：如果学校已经收取了你的押金，务必保留好相关证据，如收据、转账记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：私立学校正式工作不允许收押金，这是法律明确规定的。作为员工，你有权拒绝学校的非法要求，并保留好相关证据以备维权之需。如果学校坚持收取押金或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。