结论：跟公司辞职后是否可以马上走，取决于具体情况和法律规定。一般来说，劳动者需要提前通知用人单位并履行工作职责直至劳动合同正式解除；但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在法定过错，劳动者可以立即解除劳动合同。
一、一般情况（需提前通知）
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给公司一个缓冲期，以便安排人员接替工作等事宜。
- 在这三十天内，员工仍需正常履行工作职责。若未按规定提前通知并擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。
试用期员工：
- 试用期员工则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式可以是书面或口头。
二、特殊情况（可以立即解除劳动合同）
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，包括解除合同的时间、工作交接、经济补偿等事项，那么劳动者可以立即离职。
- 双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，确保解除劳动合同的合法性和有效性。
用人单位存在法定过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 在这些情况下，劳动者不仅有权立即离职，还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等。
三、注意事项
- 无论在哪种情况下解除劳动合同，劳动者都应按照公司的规定和流程办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
- 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司拒绝支付工资或经济补偿金等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，跟公司辞职后是否可以马上走，需要根据具体情况和法律规定来判断。在一般情况下需提前通知并履行工作职责；在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在法定过错时，则可以立即解除劳动合同。