结论：单位串通将编内人员变更为编外人员并侵权终止职工工作，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也可能涉及违反单位内部的管理规定或纪律。

详细分析：

1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未经劳动者同意，单方面将其从编内变更为编外，这违反了劳动合同的变更原则，属于违法行为。
   • 劳动合同的解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。如果单位无正当理由，仅因编内变编外就终止职工工作，这同样违反了劳动合同的解除规定。

2. 违反单位内部管理规定或纪律：

   • 除了违反国家法律法规外，单位的行为还可能违反其内部的管理规定或纪律。这些规定或纪律通常规定了员工的编制、岗位、职责以及变更和解除劳动合同的条件和程序。如果单位的行为违反了这些规定或纪律，员工有权向单位提出异议，并要求单位纠正其违法行为。

法律后果：

• 行政责任：如果单位的行为被劳动行政部门认定为违法，劳动行政部门有权责令单位改正，并可能对单位处以罚款等行政处罚。
• 民事责任：员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
• 刑事责任：在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如滥用职权、玩忽职守等），相关责任人员还可能承担刑事责任。

建议：

• 如果您遇到了类似的情况，首先应当与单位进行沟通，了解单位变更您编制和终止您工作的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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