单位领导禁止公职人员维权，这一行为可能涉及违反多项法律规定，具体取决于维权的性质和方式。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动权益保护的角度：

   • 如果公职人员所主张的“维权”是指其作为劳动者应享有的合法权益，如工资、福利、休息休假、劳动安全卫生等，那么单位领导禁止其维权可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据这些法律，劳动者有权依法参加和组织工会，通过工会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。单位领导禁止员工通过合法途径维权，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 从公民权利保护的角度：

   • 公职人员作为公民，享有宪法和法律赋予的各项权利，包括言论自由、申诉、控告、检举等权利。如果单位领导禁止公职人员行使这些权利，可能违反了《中华人民共和国宪法》的相关规定。
   • 例如，宪法第四十一条规定，公民对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。单位领导禁止公职人员行使这一权利，可能构成对公民权利的侵犯。

3. 从行政责任的角度：

   • 如果单位领导的行为构成对公职人员合法权益的侵害，且情节严重，可能还涉及行政责任。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员有权依法维护自己的合法权益，对于侵害其合法权益的行为，有权向有关部门提出申诉或者控告。
   • 单位领导如果禁止公职人员维权，且这一行为被认定为违法或者不当，可能会受到相应的行政处分或者纪律处分。

法律建议：

• 对于公职人员而言，如果认为自己的合法权益受到侵害，应当首先通过合法途径进行维权，如向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
• 如果单位领导禁止其维权，公职人员可以向上级主管部门或者相关劳动行政部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，公职人员应当注意保留相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位领导的行为被认定为违法或者不当，可能会面临行政处分、纪律处分或者法律责任等后果。
• 对于公职人员而言，如果其合法权益得到维护，将有助于提升工作积极性和满意度，促进单位的和谐稳定发展。

总之，单位领导禁止公职人员维权的行为可能涉及违反多项法律规定，公职人员应当了解自己的合法权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。