单位故意将编内人员违规转为合同制参保，并以此进行打击报复，是触犯法律的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法律关系角度
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。单位单方面将编内人员转为合同制参保，若未经员工同意，且变更内容违反法律法规（如降低社保待遇等），则属于违法行为。
社保缴纳的强制性：
- 社保缴纳是用人单位的法定义务，单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位故意将编内人员转为合同制参保，可能意味着降低了员工的社保待遇，如减少了单位应承担的缴费比例或金额，这违反了社保缴纳的强制性规定。
二、从打击报复的角度
打击报复的违法性：
- 如果单位将编内人员转为合同制参保是出于打击报复的目的，如因员工提出合理诉求、举报单位违法行为等，而采取的报复性措施，那么这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成对员工合法权益的侵害。
可能的法律后果：
- 员工有权向劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对单位处以罚款等行政处罚。
- 如果单位的打击报复行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工还有权向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
三、具体建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与单位变更劳动合同、降低社保待遇以及打击报复行为相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、单位通知或公告、与单位沟通的记录等。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
提起诉讼：
- 如果单位的违法行为给员工造成了严重损害，员工可以在律师的协助下向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。
总结来说，单位故意将编内人员违规转为合同制参保，并以此进行打击报复，是触犯法律的。员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求法律援助和维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。