结论：单位故意将退休编内人员违规转为合同制，是否构成打击报复，不能一概而论，需要结合具体情况和相关证据来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 打击报复的认定标准：

   • 打击报复通常指的是单位或个人为了报复他人，而采取的不正当手段，如降职、降薪、解雇、恶意调岗等，对他人造成损害。
   • 在判断是否构成打击报复时，关键在于看单位的这一行为是否出于报复目的，以及是否对退休编内人员造成了实质性的损害。

2. 违规转制的性质：

   • 违规转制指的是单位违反相关规定，将原本属于编内的人员转为合同制。这种行为本身可能涉及违反劳动法规、人事管理规定等。
   • 如果单位故意违规转制，且这一行为与退休编内人员之前的某些行为（如举报、投诉、提出合理诉求等）存在关联，那么有可能构成打击报复。

3. 具体情境分析：

   • 如果退休编内人员并未有任何不当行为：单位无故将其违规转为合同制，且没有合理的解释或依据，那么这种行为更可能被视为对退休编内人员的不公平对待，而非直接的打击报复。但即便如此，退休编内人员仍有权要求单位纠正违规行为，并可能寻求法律救济。
   • 如果退休编内人员之前有过举报、投诉等行为：且单位在转制过程中存在明显的报复意图（如转制后待遇明显降低、工作条件恶化等），那么这种行为很可能构成打击报复。在这种情况下，退休编内人员可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果退休编内人员认为单位的行为构成打击报复，应首先收集相关证据，如转制通知、之前的举报或投诉记录、转制前后的待遇对比等。
   • 咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，以评估案件的可行性和胜诉概率，并制定合适的维权策略。
   • 寻求法律救济：根据律师的建议，退休编内人员可以选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果单位的行为被认定为打击报复，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 退休编内人员如果因此遭受了经济损失或精神损害，有权要求单位进行赔偿。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，应注重保护退休编内人员的合法权益，避免其因单位的违规行为而遭受不必要的损失。
• 同时，也应鼓励单位遵守相关法律法规和人事管理规定，避免采取不正当手段对待员工，以维护良好的劳动关系和社会秩序。

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