单位给内退员工不同待遇的内退政策，可能违反了劳动法中的公平原则、同工同酬原则以及可能涉及的歧视性规定。以下是对此问题的详细分析：
违反公平原则：
- 劳动法强调在劳动关系中，用人单位与劳动者应当遵循公平、公正的原则。如果单位对内退员工实施不同的待遇政策，且这种差异没有合理的依据或未经过合法的程序（如职工代表大会讨论通过），则可能构成对公平原则的违反。
- 例如，若单位仅因内退员工的年龄、性别或职位等因素而给予不同的待遇，且这种差异与内退员工的实际贡献或工作能力无关，那么这种政策就可能被视为不公平。
违反同工同酬原则：
- 同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
- 如果内退员工在单位内从事的工作与在职员工相同或相似，但单位却给予他们不同的待遇（如工资、福利等），那么这种政策就可能违反了同工同酬的原则。
可能涉及歧视性规定：
- 劳动法禁止用人单位以性别、年龄、种族、宗教信仰等因素为由，对劳动者实施歧视性的待遇。
- 如果单位的内退政策中明确或隐含地以这些因素为由，给予内退员工不同的待遇，那么这种政策就可能构成对劳动者的歧视，从而违反了劳动法的相关规定。
法律建议：
- 如果内退员工认为单位的内退政策违反了上述原则或规定，他们可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，内退员工应尽可能收集相关证据，如内退政策文件、工资单、福利发放记录等，以证明单位存在违法行为。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，它可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付经济补偿金、恢复劳动者待遇等。
- 同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚或社会舆论的谴责。
因此，单位在制定内退政策时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保政策的公平性和合法性。如果内退员工对单位的政策有疑问或不满，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。