结论：受委托到外单位工作的人员侵占外单位财产，是否构成职务侵占罪，需根据具体情况判断，若该人员利用职务上的便利，将外单位财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪；若不符合职务侵占罪的构成要件，则可能构成其他犯罪，如盗窃罪或侵占罪。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的人员，包括正式员工、临时工等，但需注意，受委托到外单位工作的人员，若其身份仍属于原单位，且在外单位的工作是原单位职务的延伸，则可能视为原单位人员；若其身份已完全转变为外单位人员，则需根据具体情况判断。
2. 主观要件：犯罪主观方面为故意，且具有非法占有的目的。
3. 客体要件：犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。

二、受委托到外单位工作的人员侵占外单位财产的情况分析

1. 若该人员身份仍属于原单位，且在外单位的工作是原单位职务的延伸：

   • 在这种情况下，该人员在外单位的工作仍视为其原单位职务的一部分，其利用在外单位工作的便利条件侵占外单位财物，若数额较大，则可能构成职务侵占罪。但需注意，这里的“本单位财物”应理解为原单位在外单位的财物或利益，若侵占的是外单位完全独立的财物，则可能涉及其他法律问题。

2. 若该人员身份已完全转变为外单位人员：

   • 在这种情况下，该人员不再属于原单位人员，其在外单位的工作也不再视为原单位职务的延伸。若该人员利用在外单位工作的便利条件侵占外单位财物，则需根据具体情况判断其是否构成职务侵占罪。若该人员在外单位担任一定职务，且利用该职务上的便利侵占财物，数额较大，则可能构成职务侵占罪；若该人员未担任任何职务，或虽担任职务但未利用职务上的便利，而是采用秘密窃取等手段侵占财物，则可能构成盗窃罪；若该人员将代为保管的外单位财物非法占为己有，数额较大，拒不退还，则可能构成侵占罪。

三、法律建议

1. 对于受委托到外单位工作的人员：应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务上的便利侵占外单位财物。若发现自身行为可能涉嫌犯罪，应立即停止并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
2. 对于外单位：应加强对受委托人员的监督和管理，建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止财物被侵占。若发现财物被侵占，应立即报警并配合相关部门调查处理。

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