结论前置：事业单位医院领导随意扣除绩效，且未提前通知、未说明理由的行为，很可能违反了相关法律法规及事业单位内部管理规定。
详细分析：
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资和绩效工资等。用人单位（包括事业单位）在扣除劳动者工资时，必须有合法、合理的依据，并且需要遵循一定的程序，如提前通知、说明理由等。
- 如果医院领导在没有提前通知、没有说明理由的情况下随意扣除绩效，这很可能构成对劳动者劳动报酬权的侵犯，违反了劳动法的相关规定。
从事业单位内部管理规定角度：
- 事业单位通常会有自己的内部管理规定，包括工资管理、绩效管理等。这些规定往往要求用人单位在扣除绩效时，必须遵循一定的程序和标准，如明确扣除的原因、金额、时间等，并且需要告知劳动者。
- 如果医院领导的行为违反了事业单位的内部管理规定，那么这种行为也是不合法的，劳动者有权提出异议并要求纠正。
从劳动者权益保护角度：
- 劳动者在面对用人单位的不合理行为时，有权维护自己的合法权益。如果医院领导随意扣除绩效，劳动者可以先与医院进行沟通协商，要求说明扣除的理由和依据。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议与行动：
- 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如工资条、绩效扣除通知（如果有的话）、与医院领导的沟通记录等，以证明医院领导随意扣除绩效的事实。
- 与医院沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与医院进行沟通协商，要求医院说明扣除绩效的理由和依据，并要求纠正不合理行为。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师（如我）来了解你的法律权益和可行的维权途径。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注法律法规和事业单位内部管理规定外，还需要考虑实际情况和证据收集的重要性。只有充分收集证据并合理运用法律武器，才能更有效地维护自己的合法权益。
- 同时，作为劳动者，也应该增强自己的法律意识和维权意识，及时了解自己的法律权益和可行的维权途径，以便在面对不合理行为时能够迅速做出反应。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。