首先，如果医院医生没有违反任何规定，而单位领导却扣除了其工资，这是不合理的，医生有权要求单位返还被扣的工资。以下是我给出的具体建议：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位领导或人事部门进行友好沟通，了解扣工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，或者单位给出的扣工资理由不充分、不合理，那么可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 收集与扣工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、单位规章制度、考勤记录、工作表现评价等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，帮助证明你的权益被侵犯。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝返还被扣的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并可能作出相应的行政处罚，同时要求单位返还你的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝返还工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，单位将被要求返还被扣的工资，并可能支付额外的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的权益被侵犯，并请求法院作出公正的判决。

总之，如果医院医生没有违反任何规定而被扣工资，应该积极维护自己的合法权益。通过与单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以要求单位返还被扣的工资，并维护自己的劳动权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。