医院在未经你本人知情的情况下扣除绩效，这是不合法的，你有权要求医院进行纠正并补发被扣的绩效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
- 如果医院与你签订的劳动合同中明确规定了绩效的发放标准和方式，那么医院在未经你同意的情况下擅自扣除绩效，就违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。
工资支付暂行规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 绩效并不属于上述可以代扣的范围，因此医院无权擅自扣除。
二、可能的情况与应对策略
医院误扣或系统错误：
- 如果医院是因为误扣或系统错误导致你的绩效被扣除，你可以首先与医院的人事部门或财务部门进行沟通，要求他们核实情况并补发被扣的绩效。
- 在沟通过程中，你可以要求医院提供扣除绩效的具体依据和计算方式，以便你进行核对。
医院以不合理理由扣除绩效：
- 如果医院以不合理或违法的理由扣除你的绩效，如认为你工作表现不佳但未提供充分证据等，你可以向医院提出书面异议，并要求医院提供扣除绩效的合法依据。
- 如果医院拒绝补发或无法提供合法依据，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效发放记录等，以便在需要时提供证明。
与医院沟通：
- 首先尝试与医院进行友好沟通，了解扣除绩效的具体原因，并要求医院进行纠正。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或医院态度强硬，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，医院在未经你本人知情的情况下扣除绩效是不合法的。你有权要求医院进行纠正并补发被扣的绩效。如果医院拒绝或无法提供合法依据，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。