结论：针对您因没有取得医师执照而被扣绩效奖金的情况，您可以采取以下步骤与领导沟通，以争取自己的权益：首先明确沟通目的，然后收集相关证据，接着选择合适的沟通时机和方式，最后在沟通过程中保持冷静和理性。

详细分析与建议：

1. 明确沟通目的：

   • 您需要明确自己与领导沟通的主要目的，即争取被扣的绩效奖金。在沟通前，您可以先梳理一下自己的思路，明确自己想要达到的具体结果。

2. 收集相关证据：

   • 劳动合同与规章制度：首先，您需要回顾自己的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于绩效奖金发放和扣减的相关规定。如果合同或制度中并未明确规定没有医师执照就不能获得绩效奖金，那么您就有理由争取这部分权益。
   • 工作表现与贡献：其次，您可以收集自己近期的工作表现和贡献的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己虽然未取得医师执照，但在工作中仍然表现出色，为公司创造了价值。
   • 类似案例：如果可能的话，您还可以寻找公司内部或外部的类似案例，即其他员工在未取得特定资质但工作表现优秀的情况下，是否仍然获得了绩效奖金。这可以作为您沟通时的有力参考。

3. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 时机：选择一个领导相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得领导的倾听和理解。
   • 方式：根据公司的文化和领导的偏好，选择合适的沟通方式。可以是面对面的沟通，也可以是书面的沟通（如邮件或报告）。如果选择面对面的沟通，建议提前预约时间，并准备好沟通提纲；如果选择书面的沟通，则要注意语言的准确性和条理性。

4. 沟通过程中的注意事项：

   • 保持冷静和理性：在沟通过程中，无论领导的态度如何，您都要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。用事实和数据说话，让领导看到您的专业性和诚意。
   • 清晰表达诉求：明确、清晰地表达自己的诉求，即希望获得被扣的绩效奖金。同时，也要说明自己为什么认为这部分奖金是应该获得的，以及自己为公司做出的贡献。
   • 倾听领导意见：在沟通过程中，也要倾听领导的意见和看法。如果领导提出了合理的反驳或建议，您可以考虑接受并调整自己的策略；如果领导的观点存在误解或不合理之处，您可以礼貌地提出自己的看法和证据进行反驳。

5. 后续行动：

   • 如果沟通成功，领导同意发放被扣的绩效奖金，那么您可以表示感谢，并继续努力工作。
   • 如果沟通未果，领导仍然坚持扣减绩效奖金，那么您可以考虑向公司的更高层领导或人力资源部门反映情况，寻求更公正的解决方案。如果公司内部无法解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后提醒：在整个沟通过程中，请务必保持专业和礼貌的态度，避免因为情绪激动而说出不当言论或做出不当行为。同时，也要做好充分的准备和应对各种可能情况的预案，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您在沟通过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。