结论：员工从4月30号开始请假，五一期间的法定节假日假是否包含在内，主要取决于请假的性质、时长以及公司的具体规定，但通常情况下，五一的法定节假日部分是不应被请假所涵盖的，员工仍享有休息并获取工资的权利。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日的性质：
- 五一劳动节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，五一的法定节假日部分，劳动者享有休息的权利，同时用人单位也负有支付工资的义务。
请假与法定节假日的关系：
- 如果员工从4月30号开始请假，且请假时长涵盖了五一的法定节假日部分，那么需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不应被请假所“抵扣”。换句话说，即使员工在法定节假日前或后请假，法定节假日本身仍应视为休息日，员工有权享受并获取相应工资。
- 然而，如果公司的请假制度或劳动合同中有特别规定，比如将法定节假日计入请假天数或影响工资支付等，那么就需要按照这些规定来执行。但这样的规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。
工资支付情况：
- 在法定节假日期间，即使员工不上班，用人单位也应按照正常出勤的月工资标准支付工资。这是劳动法的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
- 如果员工因个人原因（如未经批准的擅自缺勤）在法定节假日不上班，且这种情况被公司视为旷工或违反请假制度，那么公司可能会根据内部规定进行相应处理，但这并不改变法定节假日本身应支付工资的事实。不过，在实际操作中，如果员工在法定节假日前已经请假且请假涵盖了整个节假日，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定不支付节假日工资的，可能会存在争议。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定和合同约定。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，在请假前应仔细了解公司的请假制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司存在违法或不合理规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的请假制度，并明确告知员工相关权利和义务，以避免不必要的劳动纠纷。
举例说明：假设员工小张从4月30号开始请假，计划请假至5月2号。五一劳动节是5月1号，属于法定节假日。根据劳动法规定，小张在5月1号享有休息的权利，且公司应支付其当天工资。即使小张在4月30号和5月2号请假，这也不影响他在5月1号应享有的权益。
特殊情况：如果小张的请假申请被公司批准，且公司规章制度或劳动合同中明确规定，请假期间涵盖法定节假日的，不支付法定节假日工资（这种情况较为少见且需严格符合法律规定），那么小张在5月1号可能无法获得工资。但这样的规定必须经过合法程序制定，并明确告知员工，否则可能被视为无效。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。