结论前置：老板在员工休息期间扣工资的行为是否违法，需根据具体情况判断，但未经员工同意无故扣工资，一般属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
二、可能的情况分析
休息是公司安排且带薪：
- 如果老板安排的休息是公司正常的工作安排，且按照公司规定或劳动合同约定，这段时间是带薪的，那么老板扣工资就是违法的。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
休息是公司安排但无薪：
- 如果老板安排的休息是无薪的，比如事假，且员工同意了这种安排，那么老板在发工资时扣除相应天数的工资是合法的。
- 但如果员工并未同意这种无薪休息的安排，老板却擅自扣除工资，那么这就是违法的。
休息是员工个人原因：
- 如果员工因为个人原因（如病假、事假等）需要休息，且按照公司规定或劳动合同约定，这段时间是无薪的，那么老板扣除相应天数的工资是合法的。
- 但如果公司规定或劳动合同中并未明确说明这种情况下的工资扣除方式，或者扣除的工资超出了合理范围，那么老板的行为可能构成违法。
三、法律建议
与老板沟通：
- 首先，建议员工与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
- 如果老板无法提供合理的解释或依据，员工可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 员工应收集与扣工资相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为老板的行为违法，且无法与老板达成和解，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
四、可能的法律后果
如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担以下法律后果：
- 补发工资：老板需要补发被扣除的工资给员工。
- 支付赔偿金：根据违法情况的严重程度，老板可能还需要支付额外的赔偿金给员工。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：老板在员工休息期间扣工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。员工在遇到这种情况时，应首先与老板沟通并了解扣工资的具体原因和依据。如果无法达成和解，员工可以收集证据并寻求法律援助。作为劳动者，了解自己的权益和法律途径是非常重要的，这样可以在遇到问题时及时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。