同事休息扣的工资是自己的工资，这种做法通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这个问题。

法律背景

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得因劳动者休息休假而扣减其工资。

具体分析

1. 工资支付原则：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。
   • 工资支付应当遵循诚实信用、按时足额的原则。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者享有国家规定的休息休假权利。
   • 用人单位不得因劳动者依法享受休息休假而扣减其工资。

3. 扣减工资的情形：

   • 用人单位可以依法扣减劳动者工资的情形主要包括：代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失需要赔偿的。
   • 但这些扣减情形均不包括因同事休息而扣减其他劳动者工资的情况。

法律建议

如果你发现用人单位存在因同事休息而扣减你工资的情况，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，了解扣减工资的具体原因，并提出你的异议。

2. 查阅劳动合同和规章制度：检查你的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有关于此类扣减工资的规定。如果没有，你可以进一步主张你的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护你的合法权益。

综上所述，同事休息扣的工资是自己的工资通常是不合法的。如果你遇到这种情况，应及时采取措施来维护自己的权益。