结论：餐饮女职工满55岁，单位是否可以终止劳动合同，需根据具体情况判断，主要取决于该女职工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。
分析：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果餐饮女职工在满55岁时已经满足了享受基本养老保险待遇的条件，并且已经开始享受该待遇或领取退休金，那么单位可以依法终止与她的劳动合同。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果餐饮女职工在满55岁时，虽然达到了退休年龄，但尚未满足享受基本养老保险待遇的条件，或者尚未开始领取退休金，那么单位不能仅凭年龄因素就终止劳动合同。在这种情况下，如果单位强行终止劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：
- 对于单位：在考虑终止与满55岁女职工的劳动合同时，应首先确认该职工是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。如果尚未享受或领取，单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 对于女职工：如果单位以年龄为由提出终止劳动合同，而自己尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，可以与单位进行沟通协商，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果双方对此存在争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、退休金领取证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 在处理此类劳动争议时，建议咨询专业律师（即我，付玉广律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。