结论：临时工在途中自己摔下来是否有责任，主要取决于摔伤的原因和具体情况。若摔伤是由非本人主要责任的交通事故等特定事故类型导致的，可能涉及工伤认定问题；若是由于个人原因（如不小心摔倒）等非法定事故原因造成的，则通常不能认定为工伤，需自行承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件下的责任划分
《工伤保险条例》第十四条规定：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的关键法律依据。
责任条件：
- 若临时工在途中摔伤是由上述特定事故类型导致，且非本人主要责任，那么可能符合工伤认定的条件。此时，责任主要由事故责任方承担，临时工可依法享受工伤保险待遇。
二、非工伤情形下的责任划分
个人原因导致的摔伤：
- 如果临时工在途中的摔伤是单纯由于自己不小心摔倒等非交通事故等法定原因造成的，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件。在这种情况下，临时工需自行承担摔伤的责任，包括医疗费用等。
雇主责任：
- 尽管在非工伤情形下，雇主通常不承担直接责任，但如果雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等），且这种过错与临时工的摔伤有一定关联，那么雇主可能需承担一定的补充责任。不过，这种情况下的责任划分较为复杂，需根据具体证据和法律规定来判断。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果临时工认为自己的摔伤可能符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关证据材料，如事故责任认定书等。
保留证据：
- 临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。同时，对于摔伤的具体情况，也应尽量收集现场照片、证人证言等证据，以便在需要时提供证明。
了解医保待遇：
- 即使临时工此次摔伤不能认定为工伤，但如果他与单位存在劳动关系，仍然可以按照基本医疗保险办法处理，享受相应的医保待遇。因此，临时工应了解自己的医保情况，并在需要时及时申请医保报销。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，临时工可能会遇到各种法律难题。如果感到困惑或无法自行解决，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：临时工在途中自己摔下来的责任划分需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，可依法享受工伤保险待遇；如果不符合，则需自行承担相应责任。在处理此类问题时，建议临时工及时申请工伤认定、保留证据、了解医保待遇，并在需要时寻求法律帮助。