工人自己摔下来是否需要承担责任，需根据具体情况判断，可能涉及雇主、工人自身或其他相关方的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任

   • 根据《工伤保险条例》，若工人与单位存在劳动关系且因工作受伤，应认定为工伤。此时，由工伤保险基金或单位支付医疗费、伤残补助等费用。若单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
   • 举例：某建筑公司未为工人购买工伤保险，工人施工坠落后被认定为工伤，法院判决公司全额赔偿医疗费及伤残补助金。

2. 工人自身责任

   • 若工人故意违反安全规程导致受伤（如未佩戴防护装备、违规操作等），可能需自担部分责任。这种情况下，工人的行为可能被视为存在重大过失，从而酌情减轻雇主的赔偿责任。
   • 举例：工人明知高空作业需系安全带却未使用，摔伤后因重大过失可能被酌情减轻雇主责任。

3. 第三方责任

   • 若工人因设备缺陷（如脚手架坍塌）、其他单位施工干扰等原因受伤，可向设备供应商、侵权方索赔。此时，责任主体并非雇主或工人自身，而是第三方。
   • 法律依据：《民法典》第1203条规定，产品缺陷造成损害，生产者或销售者需担责。

4. 混合责任

   • 在多方过错导致事故的情况下，责任可能按过错比例分担。例如，工人违规操作与设备老化共同导致摔伤，法院可能判定双方各负一定比例的责任。

法律程序指引：

• 工伤认定流程：单位需在事故发生30日内向社保部门申报；逾期可由工人或其家属在1年内申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
• 维权途径：优先与单位协商赔偿方案；协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

风险防范建议：

• 对雇主的建议：依法缴纳社保，定期检修设备，加强安全培训并留存记录。为高风险岗位购买商业保险，降低赔付风险。
• 对工人的建议：规范操作，正确使用防护用具，及时报告安全隐患。保存工资条、考勤记录等证据，便于维权。

总结与建议： 工人自己摔下来是否需要承担责任，并非一概而论。它取决于事故的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类纠纷时，建议详细分析事故原因，明确责任主体，并依据相关法律法规进行维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。