在上班期间要工资，建议优先通过协商等温和方式解决，若协商不成可依法采取进一步措施。具体分析如下：

1. 优先尝试友好协商
   在上班期间，你可以先尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，说明你的工资支付情况（如未按时发放、金额不符等），并询问具体原因。这种方式成本最低，且不会影响工作关系。如果对方表示会尽快处理，可以要求对方明确支付时间，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。

2. 收集证据，为后续维权做准备
   如果协商无果，你需要开始收集与工资相关的证据，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水（显示工资未到账）、考勤记录、与雇主沟通工资问题的记录（如邮件、短信、微信等）。这些证据将是你后续维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付。投诉时，你需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并在法定期限内给出处理结果。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者雇主在规定期限内仍未支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。

5. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，雇主仍然拒绝履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据以及仲裁裁决书等材料。法院会依法审理案件，并作出判决。如果雇主不履行判决，你还可以申请强制执行。

额外提醒：在上班期间要工资时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为（如罢工、闹事等），这些行为可能违反法律法规或公司规章制度，并给你带来不必要的法律风险。如果你在要工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。