央企违法为多人办理退休的情况下，工龄能否重新核算需分情况讨论：

1. 若违法办理退休行为被依法纠正
   根据《社会保险法》及相关规定，工龄（即缴费年限）是计算养老金的核心依据。若央企通过伪造材料、违规审批等手段为职工办理退休，经社保部门或劳动监察部门查处后，原退休审批决定可能被撤销。此时，职工的工龄需根据实际工作年限重新核算，例如：

   • 若职工实际未达到法定退休年龄或未满足缴费年限要求，社保机构应恢复其劳动关系，并重新计算工龄及养老金待遇；
     
   • 若职工已领取养老金，社保部门可能追回违规发放的金额，并重新核定待遇标准。

2. 若违法办理退休未被纠正或职工未主张权利
   若职工未通过行政复议、行政诉讼等途径主张权利，或违法办理退休行为未被发现，则工龄可能按原错误记录继续计算。但需注意：

   • 央企作为用人单位，若存在主观故意（如为减少用工成本），可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）或民事赔偿（如补发工资、补缴社保）；
     
   • 职工若知情并配合违法办理退休，可能承担一定法律责任（如退还违规领取的养老金），但工龄核算仍需以实际工作年限为准。

关键建议：

• 职工角度：若发现退休手续违法，应尽快向当地社保部门或劳动监察部门举报，并提交劳动合同、工资记录等证据，要求重新核算工龄及养老金；
  
• 央企角度：若存在违规行为，应主动自查并纠正，避免行政处罚及劳动争议风险；
  
• 法律程序：工龄核算争议属于行政确认范畴，职工可通过行政复议或行政诉讼主张权利，时效一般为知道或应当知道权利受损之日起6个月内。

法律依据：

• 《社会保险法》第16条（退休条件及养老金计算）；
  
• 《劳动合同法》第44条（劳动合同终止情形）；
  
• 《劳动保障监察条例》第27条（用人单位违法行为的处罚）。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。