您好，关于您提出的“在多个单位工作过，其中一个单位除名，工龄是否还算数”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：工龄的计算通常与个人的工作经历相关，但具体是否计算被除名期间的工龄，需根据实际情况和相关法律法规来确定。

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 工龄通常指的是个人从参加工作到当前时间所累计的工作年限。在计算工龄时，一般会考虑个人在各个单位的工作经历，并将这些时间段累加起来。

2. 被除名对工龄的影响：

   • 如果被除名是因为严重违反单位规章制度、违法犯罪等原因，且该行为被记录在人事档案中，那么这段工作经历可能不会被计入工龄。因为这种情况下，个人在单位的劳动行为并未得到认可，甚至可能被视为负面记录。
   • 如果被除名是由于单位的原因（如单位解散、裁员等），且个人在此期间无过错，那么这段工作经历通常会被计入工龄。因为个人已经履行了劳动义务，只是由于单位的原因导致了劳动关系的终止。

3. 相关法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄的计算通常与个人的工作经历和劳动关系的存续情况相关。但具体如何计算，还需结合当地的具体政策和规定来确定。

4. 建议与咨询：

   • 如果您的工龄计算问题涉及到具体的法律纠纷或争议，建议您查阅相关的人事档案、劳动合同以及当地的法律法规和政策文件，以明确自己的权益。
   • 如有需要，您可以向我提供更详细的情况描述，我将根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。

综上所述，被除名期间的工龄是否计算，需根据具体情况和相关法律法规来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。