您好，关于您提出的“退休人员工龄接续上了但不重新核算是否违法”的问题，这主要涉及到退休人员工龄核算与养老金待遇的相关规定。
首先，需要明确的是，工龄的接续与养老金的重新核算是两个相对独立但又相互关联的环节。工龄接续通常指的是退休人员在退休后，由于某些原因（如之前的工作经历未被完全计入、政策调整等）需要将其之前的工龄进行补充或确认。而养老金的重新核算，则通常是在工龄、缴费基数等关键因素发生变化后，根据新的情况对养老金待遇进行重新计算。
针对您的情况，如果退休人员的工龄已经接续上，但养老金并未进行重新核算，这并不一定直接构成违法。因为养老金的重新核算并非自动进行，而是需要退休人员或相关单位根据具体情况向社保部门提出申请，并提供相应的证明材料。如果未提出申请或申请未获批准，那么养老金可能不会进行重新核算。
然而，如果退休人员认为其工龄接续后应该享受更高的养老金待遇，且这一待遇未得到重新核算和发放，那么这可能涉及到社保部门或相关单位的行政不作为或错误处理。在这种情况下，退休人员有权向人力资源社会保障行政部门进行投诉，并要求相关部门对其工龄和养老金待遇进行重新核算和调整。
此外，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关政策，超龄劳动者（包括退休后被用人单位招用的劳动者）的基本权益是受到法律保障的。这包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益。虽然该规定主要针对的是超龄劳动者在就业过程中的权益保障，但其中关于劳动报酬和社保待遇的规定，对于退休人员工龄接续和养老金核算问题也具有一定的参考意义。
因此，我建议您：
首先确认您的工龄接续是否已经得到社保部门的正式确认，并了解相关的证明材料是否齐全。
如果确认工龄已经接续但养老金未重新核算，您可以向社保部门提出重新核算的申请，并提供相应的证明材料。
如果社保部门未给予合理答复或处理，您可以向人力资源社会保障行政部门进行投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。