结论：您在公司做保安得了腰间盘突出，是否可以告公司，这取决于多个因素，包括腰间盘突出是否与工作有关、公司是否存在过错等。以下是从不同角度进行的分析：
一、腰间盘突出与工作的关系
职业病认定：
- 如果腰间盘突出是由于您长期从事保安工作，如长时间站立、巡逻、搬运重物等导致的，且这种疾病在保安行业中较为常见，那么有可能被认定为职业病。但职业病的认定需要专业的医疗机构进行鉴定，并出具相应的职业病诊断证明书。
- 若被认定为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，您有权向公司提出赔偿要求，包括医疗费、伤残补助金等。
非职业病但与工作相关：
- 如果腰间盘突出虽然不被认定为职业病，但确实是由于工作原因导致的，比如因工作需要长时间保持特定姿势或进行重体力劳动等，那么您仍然有可能向公司主张赔偿。
- 在这种情况下，您需要提供证据证明腰间盘突出与工作之间的因果关系，如医疗记录、工作记录等。
二、公司的过错
公司未提供安全工作环境：
- 如果公司未能提供符合安全标准的工作环境，如未提供合适的座椅、未安排合理的休息时间等，导致您因工作原因患上腰间盘突出，那么公司可能存在过错。
- 在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司主张赔偿。
公司已尽到安全保障义务：
- 如果公司已经提供了符合安全标准的工作环境，并采取了必要的安全措施，但您仍然因个人原因（如年龄、体质等）患上腰间盘突出，那么公司可能不承担赔偿责任。
- 但即使如此，如果公司愿意给予一定的关怀或补偿，也是值得肯定的。
三、法律建议
收集证据：
- 无论您选择哪种途径主张赔偿，都需要收集充分的证据来证明腰间盘突出与工作之间的因果关系以及公司的过错。
- 证据可以包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 协商过程中，您可以依据相关法律法规和公司规章制度来主张自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：建议您尽快咨询专业的医疗机构进行职业病鉴定或医疗评估，以明确腰间盘突出与工作之间的因果关系。同时，收集并整理相关证据，为后续的协商、仲裁或诉讼做好准备。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。